管治常规及架构

企业管治守则 

作为良好的企业公民，本集团已采纳及完全遵守香港联合交易所有限公司证券上市规则附录十四所载企业管治守则之原则，并採纳企业管治守则之所有守则条文（如适用），作为集团自身之企业管治守则。

企业原则

同时，集团认为，良好企业管治的主要原则包括著重对所有持份者提供透明度及问责性，维持最高质素诚信标准，以及通过卓越管治常规建立信心的体制。集团透过以身作则的领导方式，适切的培训及有效的监管，把企业原则融入企业文化当中。

企业管治架构

董事会成员

审核委员会

薪酬委员会

提名委员会

董事就任须知及持续专业发展

各新委任之董事于首次接受委任时均获提供就任须知及持续专业发展，以确保彼等妥善了解本公司营运及业务情况以及清楚董事之责任。

董事会成员多元化政策

董事会于二零一三年十月十八日采纳董事会成员多元化政策，并已讨论为实施该政策而订定之所有可计量目标。

本公司明白并深信董事会成员多元化之裨益 ，致力确保董事会具有才干，经验及观点多元化之均衡组合，以配合本公司业务需要。 

所有董事会成员之委任将继续以用人唯才为原则，并充分考虑董事会成员多元化之裨益，候选人之甄选将按一系列多元化范畴为基准，包括但不限于性别、年龄、文化及教育背景、经验（不论专业与否）、技能及知识。董事会将视乎所甄选候选人之长处及其可为董事会带来之贡献而作出最终决定。